A4で特定ページのアクセスを自動レポート!

「毎月、どのくらいの人が申込みフォームを見ているんだろう?」

ホームページを運用していると、特定の重要なページへのアクセス数が気になりますよね。特に申込みフォームや資料請求ページなどは、そのアクセス状況を把握することが、サイト改善の第一歩です。

なぜなら、誰もフォームを観ていないのか、観ているのにフォームの入力に至らないのか、どちらの状況かによって取るべき対策が大きく変わるからです。今回は、Google Analytics(GA4)を活用し、特定のURLのアクセス数を定期的にメールで受け取る方法を解説します。

申込みフォームへのアクセス分析が重要な理由

申込みフォームへのアクセス数と、その後のコンバージョン率を分析することで、サイトの課題が見えてきます。

ケース1: フォームへのアクセスが少ない場合 この場合、そもそもフォームへの導線が分かりにくい、集客が足りていない、といった課題が考えられます。集客経路やサイト内のナビゲーションを見直す必要があります。

ケース2: フォームへのアクセスは多いが、入力完了が少ない場合 この場合、フォーム自体に問題がある可能性があります。入力項目が多すぎる、エラーが分かりにくい、デザインが複雑、といった原因が考えられます。フォームのUI/UXを改善する対策が有効です。

GA4のカスタムレポートでURLを追跡する設定

GA4では、特定のページのアクセス状況を簡単に追跡できます。

  1. GA4の管理画面にログインします。
  2. 左メニューの「レポート」から「エンゲージメント」→「ページとスクリーン」に進みます。
  3. ページのURLリストが表示されるので、検索窓に確認したいページのURL(例: /contact/)を入力し、絞り込みを行います。
  4. このレポートを定期的にメールで送信する設定を行います。

レポートをメールで定期的に送信する設定

作成したレポートは、定期的に自動でメール送信するように設定できます。

  1. 絞り込んだレポート画面の右上にある「共有」ボタンをクリックします。
  2. 「定期的なメール共有」を選択し、送信先のメールアドレス、送信頻度(例: 毎月、毎週)、件名などを設定します。
  3. 「送信」ボタンをクリックして完了です。

この設定により、毎月月初や毎週月曜など、決まったタイミングでフォームへのアクセス数が記載されたレポートがメールで届くようになります。

まとめ

GA4のカスタムレポートとメール共有機能を活用することで、特別なツールを使うことなく、サイトの改善に不可欠なデータを自動で収集できます。このデータをもとに、どこに課題があるのかを分析し、効果的な施策を実行していきましょう。

ビズラボでは、GA4の初期設定からレポートのカスタマイズ、データ分析に基づいたウェブサイトの改善提案まで幅広くサポートしています。お困りごとがございましたら、お気軽にご相談ください。

部下の仕事を奪う上司

部下の仕事を奪う上司について解説する

部下の仕事を奪う上司 とは

部下の仕事を奪う上司 には2タイプいます。

  1. 俺がやったほうが仕事が早い というタイプ
  2. 仕事大変そうだから手伝うね というタイプ

私としては、手伝うことを全面的に否定するつもりはありませんが、上司が部下の作業とか仕事を手伝いすぎると、部下の成長の機会を奪ってしまうことが多いのではないかと。

やり抜かせることが上司の役割

上司のリーダーとしての役割は、部下を信じて余計な手を出さずに見守ることだ。小さな失敗はどんどん経験させて、大きな失敗が出ないように万全を期すことが非常に大切。

例えば、小売店でのレジ打ち。
この作業が理由もなく困難な人はほとんどいないと思う。しかしながら、レジに行列ができ、スピーディーに対応しないといけないと思うと、パニックになったりする人もいるでしょうし、お客さんのイライラとかも気になっちゃう場合も有ると思う。

そんなときに、黙ってレジを手伝う上司。私は評価しない。
この上司は、この部下が一人で作業を完遂できないと判断したことになる。
さらに、部下の成長のチャンスを奪ったとすら思える。

この上司は、部下にやり抜かせることで得られる経験が、翌日、翌々日と本人を成長させる糧となるように導かなければならないというのに。

改善するために

すでにこのような状況になっている場合どうすればよいのか。

上司のあなたには、まず、見守ることをお願いしたい。自分で考え自分で何かを積み上げていく部下をしっかりと。

今日の出来事についての率直な感想。そしてその感想について、どうしてそう思ったのか、問題があれば何が問題だったのか、しっかり話をして欲しいともう。そして今後、どういう取り組みを行うのか。

これを繰り返すことで「指示待ち人間」も減ってゆきます。

逆に、平社員は課長の仕事を課長は部長の仕事を部長は本部長の仕事を奪うようになれば人も会社もどんどん成長するんじゃないかと。

新規学卒者の離職状況から採用を考える

厚労省のデータ「新規学卒者の離職状況」から採用について。

理由はそれぞれなんでしょう。やめることが悪いとは思わないけど、中学生や高校生は、思っていたような企業に勤めることができてないんじゃないかな。最近じゃなくて過去15年間ずっとそうなんですよね。
ちなみに大卒が辞めないのはなぜだろう。いろいろ分析するべきじゃないでしょうか。
  • 新中卒は3年間で7割やめる
  • 新高卒は3年間で7割やめる
  • 新規短大卒は6割やめる
  • 大卒は3割やめる
もちろん、一括りにして考えてはいけないけど、採用活動のあり方についてはシッカリ検討する必要がありますね。

関連情報

厚生労働省:新規学卒者の離職状況

「わたしにもできる!初心者向け在宅ワークの基本セミナー」

平成30年8月7日に多良木町で開催される「わたしにもできる!初心者向け在宅ワークの基本セミナー」。もっと増えてくれば、私たちもいろんなプロジェクトをガシガシ立ち上げられるので、この流れ見守りたい。

ただ、テレワーク至上主義になるとおかしなことになりそうなので、大事なことは直接顔をみながらできるといいですね。

そもそも飲食店など接客業の殆どはテレワーク化できなさそうだし。

関連リンク

多良木町

わたしにもできる!初心者向け在宅ワークの基本セミナー

和水町の肥後民家村で創作活動ができる

和水町の肥後民家村を創作活動の拠点やワークショップ・販売店舗として活用できるようになります。

平成30年8月1日から、募集を開始するそうです。

道の駅 きくすい」や「江田船山古墳」とも隣接しているので、集客しやすい立地となっている。

アートよりのビジネスを考えている方には結構良い条件かと思われる。

詳細は、下記リンクを御覧ください。

関連リンク

和水町の観光

肥後民家村施設利用者募集について